S（社会） SOCIAL

当社グループでは、多様化する社員の働き方に柔軟な姿勢で応え、個人の能力を最大限に発揮するため、フレキシブルな勤務体系の整備や、一人ひとりに合ったキャリアプランの実現に向けた制度づくりに注力しています。こうした取り組みを進めることが、仕事のやりがいやエンゲージメントを高め、優秀な人材の確保に繋がると考えています。

男女ともに仕事と育児・介護を両立できる労働環境の構築を目指しています。2022年度には、「小学校1年生までの育児短時間勤務制度の利用期間延長」と「配偶者出産特別有給休暇制度」を新たに制定しました。こうした会社方針が社員にも浸透し、男性の育児に対する意識や環境も大きく変化し、男性社員の育児休業・育児目的休暇取得率は大幅に向上しました。
また、2022年度に当社は仕事と介護を両立できる環境整備を推進する企業のシンボルマーク「トモニン」を取得しました。ストック休暇を介護目的で使用可能としたほか、自己申告制度により勤務地や就労条件を配慮するなど、当社は介護する立場になった社員を支援する独自の取り組みを行っております。

Rコース制度は、全国転勤を原則とする総合職社員に対し、ライフステージの変化に応じて一定期間、勤務エリアを限定できる制度であり、家庭との両立を図りながらキャリアを継続することが可能です。これまでは「配偶者の就労」を理由とした制度の適用年数には上限を設けていましたが、2024年度より撤廃するとともに、「育児や養育」を理由とした利用も可能としました。

二人の子どもの成長を身近で見守り、故郷で安定した子育て環境を整えたいと考え、Rコース制度を申請しました。長男の小学校入学を機に、生活環境を固定する必要性を感じて申請し、年末までに承認が下りたため、新年度の生活設計がしやすく、大きな安心に繋がりました。
この制度は一年ごとに変更を申請できる点も魅力で、子どもたちの成長を見守りつつ、数年後には転勤を伴う総合職へ復帰したいと考える私にとって、柔軟な働き方を可能にする制度です。制度のさらなる拡充を通じ、より多くの社員が仕事と家庭を両立しながら、安心して働ける職場環境をつくって欲しいと思います。

当社グループは、「社員の成長と幸福を実現し、会社の発展および社会に貢献する」という人材育成理念のもと、成長し続ける人材の育成を目指しています。当社が経済的、社会的目的を達成するためにも、社員を人的資本である「人財」と位置づけ、育成に積極的に取り組んでおります。

当社がキャリア形成で大切にしていることは、社員一人ひとりが自分自身のキャリアを考え、さまざまな自己成長を実現していくことだと考えています。そのため、社員の成長意欲を支援できるよう、当社ではキャリアプランを考える機会を提供しています。